Arbeidsrecht regelt de verhouding tussen werkgever en werknemer. Het bevat dwingende bepalingen: afspraken die ongunstiger zijn dan de wet zijn in veel gevallen ongeldig, ook als beide partijen ze hebben ondertekend.
De meeste zaken draaien om beëindiging van het dienstverband, om loon tijdens ziekte, om een concurrentiebeding of om de vraag of iemand werknemer is of zelfstandige.
Ontslagroutes
Nederland kent een gesloten stelsel. Ontslag om bedrijfseconomische redenen of na twee jaar ziekte loopt via het UWV. Ontslag om persoonlijke redenen, zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding, loopt via de kantonrechter. Daarnaast bestaat ontslag op staande voet, dat een dringende reden en onverwijlde opzegging vereist.
In de praktijk eindigt het merendeel van de dienstverbanden met wederzijds goedvinden, via een vaststellingsovereenkomst. Daar geldt een wettelijke bedenktijd van veertien dagen. Staat die bedenktijd niet in de overeenkomst, dan wordt de termijn drie weken.
Vergoedingen
De transitievergoeding is verschuldigd bij beëindiging op initiatief van de werkgever en bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt jaar, naar rato berekend vanaf de eerste werkdag.
Daarnaast bestaat de billijke vergoeding, bedoeld voor gevallen waarin de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Die is niet aan een formule gebonden en wordt per geval bepaald.
Ziekte en re-integratie
Bij ziekte geldt een loondoorbetalingsplicht van in beginsel 104 weken en een opzegverbod. Werkgever en werknemer moeten samen aan re-integratie werken volgens de Wet verbetering poortwachter. Schiet de werkgever daarin tekort, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen die de periode verlengt.
Kort samengevat
- Ondertekenen ter plekke is zelden verstandig: de bedenktijd gaat pas na ondertekening lopen.
- Een ontslag op staande voet moet onverwijld worden gegeven en meteen worden meegedeeld.
- De vervaltermijn om een ontslag aan te vechten is kort, in veel gevallen twee maanden.
Kantoren met dit werkterrein
De volgende kantoren uit de gids voeren een praktijk op dit gebied.
Advocatenkantoor Appelman
Breed algemeen kantoor in Alkmaar dat particulieren en kleine ondernemers uit de regio bijstaat, met gefinancierde rechtsbijstand als vast onderdeel van de praktijk.
Everaert Advocaten
Kantoor dat zich volledig richt op migratierecht, voor werkgevers en voor particulieren.
KBS Advocaten
Kantoor dat zich op de zorgsector richt, met gezondheidsrecht en tuchtrecht als kern.
Artikelen over dit onderwerp
-
14 juli 2026 · Arbeidsrecht
Vaststellingsovereenkomst bij ontslag: waar het misgaat met de bedenktijd
De meeste dienstverbanden eindigen met wederzijds goedvinden. De wettelijke bedenktijd van veertien dagen wordt daarbij regelmatig verkeerd toegepast.
Begrippen bij dit onderwerp
- Vaststellingsovereenkomst
Overeenkomst waarin partijen een geschil of onzekerheid definitief regelen. - Transitievergoeding
Wettelijke vergoeding bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever. - Billijke vergoeding
Vergoeding bovenop de transitievergoeding, bedoeld voor gevallen waarin de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. - Opzegtermijn
Periode die in acht moet worden genomen bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst. - Vervaltermijn
Termijn waarna een recht definitief eindigt.